Do końca grudnia należy rozliczyć ZFŚS

Jeszcze tylko dwa tygodnie zostały do wypełnienia obowiązku związanego z dokonaniem korekty odpisów do faktycznej przeciętnej liczby zatrudnionych. Powinny być one bowiem ustalone na podstawie rzeczywistego średniorocznego zatrudnienia Fundusz socjalnych tworzą obowiązkowo jednostki budżetowe i samorządowe zakłady budżetowe (art. 3 ust. 2 ustawy o ZFŚS). Dlatego mają obowiązek dokonania ostatecznej…

Czytaj dalejDo końca grudnia należy rozliczyć ZFŚS

Urlop na żądanie, ale za zgodą pracodawcy

Pracownik złożył wniosek o urlop na żądanie 15 października. Nie otrzymał żadnej odpowiedzi. Następnego dnia pracodawca oświadczył, że nieobecność w pracy zatrudnionego uznaje za nieusprawiedliwioną. Czy pracodawca ma rację?Pracodawca ma obowiązek udzielić na żądanie pracownika i w terminie przez niego wskazanym nie więcej niż czterech dni urlopu w każdym roku…

Czytaj dalejUrlop na żądanie, ale za zgodą pracodawcy

Czy pracodawca powinien przekazywać związkom zawodowym informację o pobieraniu składek z wynagrodzenia?

Wielu pracodawców neguje uprawnienia zakładowej organizacji związkowej do pozyskiwania informacji o pobieraniu składek członkowskich z wynagrodzenia pracownika twierdząc, że przepisy RODO nie pozwalają na przekazanie takich informacji. Jak jest naprawdę? (…) Wątpliwości występują w kontekście uzyskiwania przez związki zawodowe informacji, o tym z wynagrodzenia którego pracownika i w jakiej wysokości…

Czytaj dalejCzy pracodawca powinien przekazywać związkom zawodowym informację o pobieraniu składek z wynagrodzenia?

Zaległy urlop tylko do 30 września. Teraz udzielany także bez zgody pracownika

Zgodnie z prawem pracownicy do środy 30 września powinni wykorzystać zaległy urlop z 2019 roku. Co więcej, pracodawca może im to nakazać bez ich zgody. Taka możliwość została sformalizowana w przepisach tarczy antykryzysowej. Z kolei nieudzielenie pracownikowi należnego urlopu może kosztować pracodawcę nawet 30 tysięcy złotych grzywny. Prawo do wypoczynku…

Czytaj dalejZaległy urlop tylko do 30 września. Teraz udzielany także bez zgody pracownika

Komu zgłosić dyskryminację w pracy?

Co trzeci Polak doświadcza dyskryminacji w pracy. Najczęściej jest to nierówne traktowanie ze względu na wiek, wygląd i płeć. Mimo ubiegłorocznej nowelizacji Kodeksu pracy w zakresie dyskryminacji i mobbingu, wciąż jest problem z sygnalizowaniem takich przypadków. Pracownicy nie wiedzą, komu zgłosić dyskryminację w pracy.Niemal co trzeci Polak doświadcza w pracy dyskryminacji –…

Czytaj dalejKomu zgłosić dyskryminację w pracy?

Jesteśmy dla Was

Odpowiadając na oczekiwania członków OZZPT MOZ przy Fedex Express uruchomiliśmy serwis internetowy, którego głównym zadaniem będzie komunikacja z członkami Związku. Zmiany jakie zaszły w ostatnim czasie polegające na przejęciu Spółki TNT Express przez Fedex Express Polska Sp. z o.o spowodowały także reorganizację struktur Ogólnopolskiego Związku Zawodowego Pracowników Transportu Międzyzakładowej Organizacji Związkowej…

Czytaj dalejJesteśmy dla Was